Reconocer la singularidad de cada persona nos convierte en una organización más equitativa y permite complementarnos para aportar mayor valor a nuestro negocio. Por eso, promovemos un entorno de realización personal, basado en el valor y el respeto de las diferencias individuales.
Tratándose de diversidad e inclusión
Definimos un norte
![](/assets/media/2024/02/diversidad_norte.png)
Definimos un norte
A través de la Declaración de Diversidad e Inclusión, presentamos al mundo nuestra convicción de ser una empresa donde todas las personas se sientan bienvenidas, seguras y valoradas.
Leer DeclaraciónAsumimos un compromiso
![](/assets/media/2024/02/diversidad_compromiso.png)
Asumimos un compromiso
En TGN asumimos la responsabilidad de promover una cultura de diversidad a lo largo y ancho de toda la organización, a través de un Plan Estratégico a largo plazo y de nuestra Política de Diversidad e Inclusión.
Formamos un equipo
![](/assets/media/2024/02/diversidad_equipo.png)
Formamos un equipo
Formamos el Comité de Diversidad e Inclusión, compuesto por colaboradores de la empresa que trabajan para generar estrategias y ámbitos que ayuden a cumplir con nuestro compromiso.
Tenemos una identidad propia
![](/assets/media/2024/02/diversidad_e_inclusion_logo.png)
Tenemos una identidad propia
Diversidad e inclusión se encuentra representado por un logo conformado por los codos del logo de TGN, intervenidos cromáticamente por los colores de la bandera de diversidad.
Beneficios para el
bienestar personal
![](https://www.tgn.com.ar/assets/media/2024/02/ico_madre_2b.png)
Licencia por Maternidad: retorno paulatino
Permite a quienes cumplan el rol de cuidador primario trabajar desde la casa hasta el primer año del niño o niña o hasta cumplido el año desde la adopción, manteniendo el 100%
del salario.
![](https://www.tgn.com.ar/assets/media/2024/02/ico_padre_2b.png)
Licencia por Paternidad Extendida
Extendemos la licencia paga por paternidad a 21 días corridos para quienes cumplan el rol de cuidador secundario. Una vez cumplida la licencia y si el rol lo permite, pueden trabajar de forma
remota por 1 mes.
Novedades
![](https://www.tgn.com.ar/assets/media/2024/04/20240403_Politica_de_DI_portada.jpg)
Política de Diversidad e Inclusión, orgullo de TGN
03/04/2024 Un pasaporte a la igualdad de oportunidades y la no discriminación![](https://www.tgn.com.ar/assets/media/2024/04/20240312_Dia_de_la_mujer_portada.jpg)
8M: una jornada para el aprendizaje y la reflexión
12/03/2024 Daniela Aza, referente en discapacidad, motivación y resiliencia, brindó una charla abierta en TGN![](https://www.tgn.com.ar/assets/media/2024/03/20240216_Lean_TGN_portada.jpg)