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Reconocer la singularidad de cada persona nos convierte en una organización más equitativa y permite complementarnos para aportar mayor valor a nuestro negocio. Por eso, promovemos un entorno de realización personal, basado en el valor y el respeto de las diferencias individuales.
Tratándose de diversidad e inclusión
Definimos un norte
Definimos un norte
A través de la Declaración de Diversidad e Inclusión, presentamos al mundo nuestra convicción de ser una empresa donde todas las personas se sientan bienvenidas, seguras y valoradas.
Leer DeclaraciónAsumimos un compromiso
Asumimos un compromiso
En TGN asumimos la responsabilidad de promover una cultura de diversidad a lo largo y ancho de toda la organización, a través de un Plan Estratégico a largo plazo y de nuestra Política de Diversidad e Inclusión.
Formamos un equipo
Formamos un equipo
Formamos el Comité de Diversidad e Inclusión, compuesto por colaboradores de la empresa que trabajan para generar estrategias y ámbitos que ayuden a cumplir con nuestro compromiso.
Tenemos una identidad propia
Tenemos una identidad propia
Diversidad e inclusión se encuentra representado por un logo conformado por los codos del logo de TGN, intervenidos cromáticamente por los colores de la bandera de diversidad.
Beneficios para el
bienestar personal
Licencia por Maternidad: retorno paulatino
Permite a quienes cumplan el rol de cuidador primario trabajar desde la casa hasta el primer año del niño o niña o hasta cumplido el año desde la adopción, manteniendo el 100%
del salario.
Licencia por Paternidad Extendida
Extendemos la licencia paga por paternidad a 21 días corridos para quienes cumplan el rol de cuidador secundario. Una vez cumplida la licencia y si el rol lo permite, pueden trabajar de forma
remota por 1 mes.
Novedades
Círculos Lean In: ahora también los líderes
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Política de Diversidad e Inclusión, orgullo de TGN
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